Die gwg als Arbeitgeberin
UNSERE VISION
Wir gestalten die nachhaltigen Quartiere der Zukunft - für ein lebenswertes Zuhause.
UNSERE MISSION
Wohnungen vermieten bedeutet für uns, nicht nur ein Dach über dem Kopf zu bieten - sondern vor allem auch das Gefühl von Zuhause zu geben. Deshalb arbeiten wir miteinander für gelebte Nachbarschaft, bezahlbaren Wohnraum, ökologische Konzepte und verlässliche Partnerschaften - so gestalten wir gemeinsam die Zukunft unserer Stadt.
Kulturwandel mit Mehrwert
Wohnungen vermieten bedeutet für uns nicht nur, ein Dach über dem Kopf zu bieten – sondern vor allem auch, das Gefühl von Zuhause zu geben. Und das nicht nur für unsere Mieterinnen und Mieter, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Mit diesem Leitsatz haben wir uns auf den Weg gemacht, einen Kulturwandel herbeizuführen, der genau dies zum Ziel hat. Heimat, Geborgenheit, Sicherheit, Vertrautheit – all dies sollen unsere Mieter:innen mit dem verbinden, was ihre „eigenen vier Wände“ ausmacht. Für uns bedeute das, dass unsere Mitarbeiter:innen diesen Gedanken in sich tragen, was am besten gelingt, wenn sich der Arbeitsplatz als ein attraktives zweites Zuhause gestaltet. Jenseits der Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen und einzelnen Kund:innen steht zugleich das Anliegen, eine Gemeinschaft in den Quartieren zu fördern und damit letztlich der gesamten Stadt Zukunftsimpulse zu geben.
In unserer jährlich stattfindenden Zukunftswerkstatt mit allen Mitarbeiter:innen wurden 2020 unter anderem die „Culture Hacks“ von Mitarbeitern für Mitarbeiter entwickelt. Dahinter verbergen sich 60 kleine Innovationen und Kniffe, die unter intensiver Mitwirkung des gesamten Teams dazu beitragen, die Unternehmenskultur auf künftige Herausforderungen auszurichten. Aber die Ideen sind sprichwörtlich nur die „halbe Miete“. Damit die guten Ansätze nicht "einschlafen", sind zwei junge, innovativ denkende Mitarbeiter dafür verantwortlich, die „Hacks“ im Berufsalltag Wirklichkeit werden zu lassen. Ein Beispiel: „Innovationskraft ist ein wesentlicher Teil unserer Kultur. Hierzu haben wir das sogenannte ‚Innovationslabor‘ eingeführt. Dieser ‚Hack‘ ermöglicht den Blick über den Tellerrand: Einmal im Quartal trifft sich unser Team zum Ideenaustausch. Das Team rotiert dabei durch, sodass möglichst viele Mitarbeiter an den neuen Ideen mitwirken.“