Die gwg als Arbeitgeberin

Wir über uns.

Über 70 Mitarbeiter:innen arbeiten bei der gwg wuppertal für gelebte Nachbarschaft, bezahlbaren Wohnraum und verlässliche Partnerschaften. Unsere Vision: Wir gestalten die nachhaltigen Quartiere der Zukunft - für ein lebenswertes Zuhause. Als städtisches Tochterunternehmen und größte Vermieterin in Wuppertal bewirtschaften wir derzeit rund 5.600 Wohnungen, darunter 120 Senioren-Service-Wohnungen. Außerdem vermieten wir rund 40.500 m² Gewerbefläche und engagieren uns für den Klima- und Umweltschutz sowie soziale Projekte in unserer Stadt. Wir sind ein zuverlässiger Arbeitgeber am Wuppertaler Markt, und bieten Menschen mit vielen verschiedenen Qualifikationen ein berufliches Zuhause. Warum es sich lohnt, bei uns anzufangen? Das erzählen wir Ihnen gerne – und laden Sie ein, unsere Arbeitswelt und Ihre Möglichkeiten kennenzulernen.

Karriere bei der gwg - Ahmet Adigüzel im Gespräch.

Treffen fachliches Know-How und persönliches Engagement auf das passende Arbeitsumfeld, wird aus einem Baugerüst schnell eine Karriereleiter. So wie bei Ahmet Adigüzel. Adi, wie ihn Freunde und Kollegen nennen, startete vor 13 Jahren bei der gwg als Maurer. Heute trägt er als Technischer Betreuer im Immobilienmanagement Projektverantwortung. Mit Tatkraft, Lerneifer und ausgeprägtem Teamdenken macht er seinen Weg. Wie er diesen bestritten hat, erzählt er uns im Interview. Film ab!

Gekommen, um zu bleiben.

Daniel Köster, Miriam Linke-Buck, Nenja Lindner und Alexander Rüsseler - Ihre heutigen Aufgabenfelder könnten unterschiedlicher nicht sein, und trotzdem haben sie eines gemeinsam. Sie alle haben Ihre Ausbildung zum Immobilienkaufann/-frau bei uns erfolgreich abgeschlossen, Chancen genutzt und sich bis heute zu Führungskräften weiterentwickelt. Auf ihrem bisherigen Karriereweg haben sie kontinuierlich erfahren, wie Weiterentwicklung bei der gwg gelebt wird. Heute begleiten sie andere dabei. Eine zentrale Säule bildet dabei die Kommunikation. Ob Entwicklungs- und, Halbjahresgespräche, Puls Checks, spontane Meetings oder einfach nur ein kurzer Austausch am Coffee Point – Gespräche sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Menschen, die mit dem Unternehmen aufwachsen und ihm treu bleiben, entwickeln eine ganz besondere Identifikation. Es zahlt sich aus, ihnen mit Förderung, Weiterbildung und Wertschätzung zu begegnen. So ist bei uns eine individuelle Entwicklung bis hin zur Führungskraft möglich.

Der nachhaltige Erfolg unseres Unternehmens geht Hand in Hand mit dem Potenzial unserer Mitarbeiter:innen. Personalentwicklung und Bindung durch gezielte Förderung und Weiterbildung sind deshalb elementare Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. Aber nicht nur das: Aufrichtigkeit, Mut, Respekt, Sinnstiftung - all diese und weitere Werte sind wichtig, um unsere Unternehmenskultur langfristig zu stärken und ein positives Miteinander zu schaffen. Ein Schwerpunkt unserer Führungsarbeit liegt auf den regelmäßigen Personalentwicklungsrunden, in denen die Leistung und Erfolge jeder und jedes Einzelnen mit den Erwartungen abgeglichen werden. Mithilfe der Personalabteilung werden in diesem Zuge Bedarfe in verschiedenen Fachbereichen ermittelt, Potenziale erkannt und individuelle Entwicklungspläne erstellt. Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt ist die gezielte Weiterentwicklung von Führungskräften. Regelmäßige Seminare, Workshops und Formate bieten die Möglichkeit, Führungsqualitäten zu schärfen und sich über Best Practices auszutauschen. Eines davon ist unser "Fridays for Führung". Hier haben Führungskräfte in regelmäßigen Abständen die Gelegenheit, in informellem Rahmen zusammenzukommen, sich auszutauschen, Ideen zu diskutieren und gemeinsame Lösungswege zu erarbeiten. Das Format fördert nicht nur das einheitliche Führungsverständnis, sondern stärkt auch das Vertrauen und Gemeinschaftsgefühl.

Unser Führungsversprechen

Eine gute Führungsarbeit lässt unsere Mitarbeiter:innen erfolgreich und mit Freude zusammenarbeiten. Mit ihr fördern wir aktiv unsere Unternehmenskultur. Aus diesem Grund setzen sich die Führungskräfte der gwg intensiv mit grundsätzlichen Fragen der Führung auseinander und haben gemeinsame Leitlinien für die Führung erarbeitet. Wir stehen für positives Denken, Empathie und konstruktives Feedback. Durch die konsequente Anwendung unserer Führungsleitlinien gehen wir Führungskräfte als Vorbilder voran. Auf diese Weise arbeiten wir vertrauensvoll, zuversichtlich und erfolgreich zusammen.

Unsere Mitarbeiter:innen zu fördern und zu entwickeln ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Nur so kann es uns gelingen, das Unternehmen zukunftsfähig und im Sinne des Dreiklangs der Nachhaltigkeit aufzustellen. Denn wir tragen alle gemeinsam die Verantwortung für den Erfolg der gwg.

Gerne geben wir Ihnen einen Einblick in unser Führungsversprechen:

Führungsversprechen als PDF