26 27 An der Zukunft schrauben. Die Unternehmenslandschaft befindet sich seit geraumer Zeit in ständigem Wandel. Umso wichtiger ist es, innovative Ansätze zu finden, um erfolgreich zu bleiben. Einer dieser Ansätze der gwg ist die Zukunftswerkstatt, die sich als wertvolles Instrument erwiesen hat, um mit den Veränderungen Schritt zu halten. Das Konzept der Zukunftswerkstatt entstand bereits vor einigen Jahren. Der Gedanke und Nutzen dahinter war und ist, in einem dynamischen Umfeld nicht nur reagieren zu müssen, sondern agieren zu können. Das Format ermöglicht es, sowohl kurzfristige Lösungen als auch langfristige Strategien zu entwickeln, indem wir die kollektive Kreativität und das Know-how aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen. Es bietet den Raum, sich gedanklich und prozessual auf Veränderungen vorzubereiten und die Basis zu schaffen, um kommende Herausforderungen zu bewältigen. Anpacken und mitgestalten. Jedes Jahr steht dabei ein zentrales Thema im Fokus, welches das Team der gwg aktiv einbezieht und es dazu anregt, über die Zukunft des Unternehmens nachzudenken und innovative Lösungen zu entwickeln. Es wird also ein regelmäßiger Austausch erzeugt, unabhängig von Funktionen oder Hierarchien. Alle Kolleginnen und Kollegen haben die Möglichkeit, ihre Perspektiven einzubringen und relevante Informationen und Erkenntnisse mitzunehmen, um ihre Arbeit zu verbessern. Die in der Zukunftswerkstatt erarbeiteten Ideen und Konzepte können direkt in die Unternehmenspraxis einfließen und zu messbaren Verbesserungen und Erfolgen führen. Insgesamt bietet die Zukunftswerkstatt eine Vielzahl von Vorteilen, darunter die Förderung von Innovation, die Stärkung des Teamgeistes, Mitarbeitermotivation sowie die Schaffung einer veränderungsbereiten und zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Durch die aktive Beteiligung aller Beschäftigten wird nicht nur die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens gestärkt, sondern auch die Basis für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum gelegt. MENSCH UND KULTUR Einmal raus aus dem Alltag und die Zukunft der gwg mit allen gemeinsam denken: Zukunftswerkstatt. Fokus auf den Fokus. Effektives Zeitmanagement und Resilienz sind in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Maßnahmen und Instrumenten dabei, ihre Work-Life-Balance sowohl entsprechend ihren Bedürfnissen als auch den beruflichen Anforderungen anzupassen. Ein aussagekräftiges Beispiel für die Ernsthaftigkeit unseres Anliegens ist die Einführung des Focus Friday – ein Konzept, das den Grundstein für Effizienz und Zufriedenheit im (Arbeits-)Alltag legt. Focus Friday: Freitage neu gedacht. „Freitag nach eins macht jeder seins“ – dieses geflügelte Wort haben wir mit der Einführung des Focus Friday auf die Spitze getrieben: Bei uns macht freitags auch vor eins jeder seins. In einer Zeit, in der Meeting-Marathons oft den Arbeitstag dominieren, bietet der Focus Friday einen willkommenen Rückzugsort. Garantiert keine Meetings – einfach konzentriertes und fokussiertes Arbeiten. Unsere Mitarbeiter:innen können so ins Wochenende starten, ohne etwa ellenlange To-do-Listen aus der Arbeitswoche mit sich zu schleppen. Die Einführung des Focus Friday im Herbst 2023 war ein großer Erfolg; die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen sind durchweg positiv. Viele berichten von einer spürbaren Entlastung und einem erheblichen Zugewinn an Arbeitszufriedenheit. Coachings: individuelle Unterstützung. Wir wissen, dass jede:r Mitarbeiter:in einzigartig ist, unterschiedliche Bedürfnisse hat und individuelle Herausforderungen meistern muss. Deshalb bieten wir ihnen maßgeschneiderte Coachings in den Bereichen Zeitmanagement und Resilienz. Diese Unterstützungen sind keine Massenware, sondern werden individuell angepasst und gefördert. Unsere Führungskräfte sind geschult, beispielsweise in Momenten von Überforderung gezielt Unterstützung anzubieten und damit langfristig zu Stabilität, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden jeder und jedes Einzelnen beizutragen. Familienservice: Unterstützung in allen Lebenslagen. Unsere Kooperation mit dem BUK Familienservice ist eine feste Größe in unserer Unternehmensphilosophie. Er bietet Unterstützung und Beratung sowohl für berufliche als auch für private Herausforderungen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen in allen Lebensbereichen gestärkt werden und eine Balance zwischen Beruf und Privatleben finden. Flexibilität durch Gleitzeitmodell. Unser Gleitzeitmodell ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. So haben sie weitgehend die Freiheit, ihren Arbeitstag flexibel zu beginnen und zu beenden. Überstunden gehen nicht verloren, sondern werden auf einem Gleitzeitkonto gutgeschrieben und können nach Bedarf genutzt werden. Teilzeit und mobiles Arbeiten. Flexibilität ist bei uns das A und O. Teilzeitbeschäftigung wird in allen Lebenslagen unterstützt, sei es während der Elternzeit oder in anderen persönlichen Situationen. Dank unseres flexiblen Gleitzeitmodells lassen sich individuelle Arbeitszeitmodelle problemlos integrieren. Mobiles Arbeiten ist ein weiterer Bestandteil unserer flexiblen Arbeitsgestaltung. Mitarbeiter:innen können von überall in Deutschland arbeiten, was besonders für diejenigen mit langen Arbeitswegen eine enorme Erleichterung bringt und zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben beiträgt. Digitalisierung und KI. Ein weiterer Fokus liegt auf der Digitalisierung und dem Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI). Wir sind stets darauf bedacht, zeitaufwendige und monotone Aufgaben durch intelligente Technologien zu ersetzen. Dies schafft Freiräume für wichtigere Tätigkeiten und Verbesserungspotenziale. Jeder ist seines Glückes Schmied. Bei der Nutzung unserer Angebote bauen wir auch auf Eigenverantwortung. Es ist normal, sich Unterstützung zu suchen, wenn man sie benötigt. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, aktiv zu werden und die vielfältigen Angebote verantwortungsvoll zu nutzen. Unsere Maßnahmen und Initiativen – allen voran der Focus Friday – sind darauf ausgerichtet, eine Atmosphäre der Effizienz, Konzentration und Zufriedenheit zu schaffen. So können wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Potenziale voll ausschöpfen und dabei gesund und motiviert bleiben.
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