iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen). Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen nach Geschlecht (Stichtag 31.12.2022) männlich 80 % Weiblich 20 % Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie nach Geschlecht & Altersgruppe Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung männlich 77 % weiblich 33 % unter 30 Jahre alt 25 % 30 50 Jahre alt 50 % über 50 Jahre alt 25 % andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen) Mitarbeiter:innen ohne Führungsverantwortung männlich 36 % weiblich 64 % unter 30 Jahre alt 28 % 30 50 Jahre alt 29 % über 50 Jahre alt 43 % andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen) Gewerbliche Mitarbeiter:innen männlich 86 % weiblich 14 % unter 30 Jahre alt 0 % 30 50 Jahre alt 14 % über 50 Jahre alt 86 % andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen) Weitere Leistungsindikatoren wurden zum jetzigen Zeitpunkt nicht ermittelt. Leistungsindikator GRI SRS 406 1: Diskriminierungsvorfälle Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen: a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums. b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte: i. Von der Organisation geprüfter Vorfall; ii. Umgesetzte Abhilfepläne; iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden; iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage. Es lagen im Berichtsjahr keine Diskriminierungsfälle vor. Seite: 60/72
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