Betriebsrat Betriebsarzt Sicherheitsbeauftragte Personalabteilung Sinn und Zweck des ASA ist der regelmäßige Austausch über alle arbeitsschutzrelevanten Themen, um die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit weiterzuentwickeln und insbesondere Fehler schon in der Planungsphase auszuschließen. Leistungsindikator GRI SRS 404 1 (siehe G4 LA9): Stundenzahl der Aus und Weiterbildungen Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen: a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach: i. Geschlecht; ii. Angestelltenkategorie. Für das Berichtsjahr wurde keine Erhebung zu den Stundenzahlen der Aus und Weiterbildungen differenziert nach Geschlecht vorgenommen. Die Erhebung dieser Daten wird derzeit vorbereitet und kann voraussichtlich im nächsten Bericht erfolgen. Leistungsindikator GRI SRS 405 1: Diversität Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen: a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien: i. Geschlecht; ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30 50 Jahre alt, über 50 Jahre alt; iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen). b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien: i. Geschlecht; ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30 50 Jahre alt, über 50 Jahre alt; iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen). Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen nach Geschlecht (Stichtag 31.12.2022) männlich 80 % Weiblich 20 % Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie nach Geschlecht & Altersgruppe Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung männlich 77 % weiblich 33 % unter 30 Jahre alt 25 % 30 50 Jahre alt 50 % über 50 Jahre alt 25 % Seite: 59/72
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