Moderne IT Infrastruktur Die Umsetzung der genannten Zielsetzungen werden vorerst innerhalb des Strategiezeitraums angestrebt. Im Anschluss erfolgt eine Prüfung des StatusQuo durch die zuständigen Fachbereiche, um mögliche Handlungsbedarfe zu identifizieren. Da es sich bei den genannten Zielen um langfristige Ziele handelt, die einer permanenten Prüfung und Optimierung unterliegen, können an dieser Stelle keine konkreten Angaben zum Zeithorizont gemacht werden. Ebenso können gegenwertig keine Angaben zur Zielerreichung gemacht werden. Neben den zuvor genannten allgemeinen Zielen wurden in der Vergangenheit bereits konkrete Maßnahmen in den folgenden Handlungsfeldern umgesetzt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf Neben den durch den TVöD geregelten Bestimmungen zu Mutterschutz und Elternzeit gibt es folgende Maßnahmen/Vereinbarungen, die zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen: Individuelle Voll und Teilzeitmodelle Möglichkeit zur Teilzeit während der Elternzeit Gleitzeit Regelungen Minijob als Wiedereinstieg (11% der Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit) mobiles Arbeiten (nicht nur bei Betreuungsschwierigkeiten) Integration Bereits bei der Ausschreibung einer Stelle wird bei der gwg wuppertal das allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) als Richtlinie herangezogen. Darüber hinaus wird das Ziel des AGG während des gesamten Bewerbungsprozesses berücksichtigt. Bei der Sichtung der Bewerbungen werden keine Kandidat:innen aufgrund von Geschlechterzugehörigkeit, Religion, Behinderung oder Nationalität/Herkunft ausgeschlossen. Ganz im Gegenteil: Die gwg wuppertal setzt auf Vielfalt in der Belegschaft und sieht dies als einen wichtigen Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Insbesondere die Vielsprachigkeit ist ein entscheidender Vorteil bei der Kommunikation mit Menschen unterschiedlicher Nationalitäten innerhalb der gwg Quartiere. Betriebliches Gesundheitsmanagement Die Gesundheit der eigenen Belegschaft ist für die gwg ein großes Anliegen, denn nur wer gesund ist und sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt, ist in der Lage seine Potenziale voll auszuschöpfen. Daher bietet die gwg ihren Mitarbeiter:innen verschiedene Benefits an, wie beispielsweise kostenloses Wasser und Obst, Sportkurse (Rückenschule), Gesundheitsvorsorge (Arbeitsplatzergonomie, G37 Augenuntersuchung etc.), Dienstfahrradleasings sowie Rabatte bei gwg Kooperationspartnern. Bei einem längeren Ausfall aufgrund von Krankheit versucht die gwg mit Hilfe des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) die erneute Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeitenden vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten. Auch die Wiedereingliederung nach längerer Krankheit wird vom Unternehmen unterstützt, sofern die Beschäftigten ihre bisherige Arbeit zumindest zeitweise wieder ausüben können. Arbeitssicherheit In puncto Arbeitssicherheit achtet die gwg insbesondere auf die Einhaltung der jährlichen Sicherheitsschulungen (Unterweisungen) für den Umgang mit betrieblichen Gefahren und Unfällen sowie auf die Ausbildung von Brandschutzhelfern und Ersthelfern im Betrieb, um im Ernstfall reagieren zu Seite: 54/72
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