Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter:innen. Die Bruttomonatsgehälter können der Entgelttabelle des TVÖD entnommen werden. Allen Beschäftigten wird zudem eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Dies ermöglicht den Aufbau einer Zusatzrente über den Arbeitgeber. Anstellungsprämien oder zahlungen als Einstellungsanreiz, Abfindungen sowie Rückforderungen gehören nicht zu der Vergütungspolitik des Unternehmens. Leistungsindikator GRI SRS 102 38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen: a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütungder am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land. Das Verhältnis der Jahresvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation zum mittleren Niveau (Median) der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten (ohne den höchstbezahlten Beschäftigten) wird aus Vertraulichkeitsgründen nicht berichtet. 9. Beteiligung von Anspruchsgruppen Das Unternehmen legt offen, wie gesellschaftliche und wirtschaftlich relevante Anspruchsgruppen identifiziert und in den Nachhaltigkeitsprozess integriert werden. Es legt offen, ob und wie ein kontinuierlicher Dialog mit ihnen gepflegt und seine Ergebnisse in den Nachhaltigkeitsprozess integriert werden. Eine spezifische Methode, wie die wichtigsten Anspruchsgruppen im Unternehmen identifiziert werden, gibt es bei der gwg wuppertal nicht. Die Ermittlung der wichtigsten Stakeholder ergibt sich aus der Situation als kommunalverbundene Wohnungsbaugesellschaft der Stadt Wuppertal. Daraus abgeleitet wurden folgende Anspruchsgruppen identifiziert: Aufsichtsrat Stadt Wuppertal Mitarbeiter:innen Mieter:innen Kapitalgeber Politik Fachverbände (GdW, VdW etc.) Medien (allgemeine Öffentlichkeit/lokale Presse) Dienstleister und Lieferanten Der Dialog mit den jeweiligen Anspruchsgruppen erfolgt auf unterschiedlichen Ebenen unter Anwendung verschiedener Instrumente. Im Folgenden werden diese kurz dargestellt: Aufsichtsrat Seite: 20/72
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