Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist. Das Unternehmen hat sich bewusst gegen jegliche äußeren Anreize bei der Verfolgung von Nachhaltigkeitszielen entschieden, um den Gewinn Aspekt nicht in den Fokus der Arbeit zu stellen. Es ist der Auffassung, dass klassische Anreizsysteme den Spaß an der Arbeit mindern können und die intrinsische Motivation der Mitarbeiter:innen darunter leiden kann. Das außergewöhnliche Betriebsklima sowie der Zielerreichungsgrad (z. B. bei den Klimazielen) spricht dafür, dass die gwg auch ohne Anreizsysteme erfolgreich zusammenarbeiten kann. Leistungsindikatoren zu Kriterium 8 Leistungsindikator GRI SRS 102 35: Vergütungspolitik Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen: a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten: i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien; ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz; iii. Abfindungen; iv. Rückforderungen; v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten. b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen. Die Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte ist an den Vergütungstarifvertrag für die Beschäftigten in der Immobilienwirtschaft gekoppelt. Die Mitarbeiter:innen werden nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft vergütet. Die Stellenbewertung erfolgt personenunabhängig durch einen neutralen Gutachter und richtet sich nach dem Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter:innen. Die Bruttomonatsgehälter können der Entgelttabelle des TVÖD entnommen werden. Allen Beschäftigten wird zudem eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Dies ermöglicht den Aufbau einer Zusatzrente über den Arbeitgeber. Anstellungsprämien oder zahlungen als Einstellungsanreiz, Abfindungen sowie Rückforderungen gehören nicht zu der Vergütungspolitik des Unternehmens. Leistungsindikator GRI SRS 102 38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung Die berichtende Organisation muss folgende Informationen Seite: 19/72
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